障害者雇用の現実 障害者の能力と雇用現場のミスマッチをどう改善するか

障害者雇用 障害者の能力と雇用現場の現実

障害者雇用 障害者の能力と雇用現場の現実 ミスマッチをどう改善するか

能力と雇用のアンバランスに苦しむのは発達障害者だけではない

前回の記事で、発達障害当事者である僕が「発達障碍者を障害者枠で限定した業務に縛り付けるな 差別ではないのか？」という記事を書きました。

確かに、僕が障害者として今の特例子会社に勤務していて毎日やっている仕事は単純なものが多いのが事実です。

前回の記事にも書きましたが、現在僕が行っている業務内容は次の通りです。

• データ入力
• シュレッダー
• 不要でシュレッダーにかける書類と保管する必要のある書類の仕分け
• 販促物の作成（ラミネート加工や裁断機で販促物の不要な部分のカット）（簡単な軽作業）
• グループ企業への郵便物や宅配便の仕分けと受付
• 封入業務

このような単純な業務を毎日やっていて、いい加減飽きてきました。

はっきり言って誰でも出来るような仕事です。毎日、同じような作業の繰り返しで、そこにはスキルアップの要素もありません。マニュアルに従って業務をこなしていけばいいのです。

こんなんじゃ、仕事に対してやりがいを求めている人にとって、障害者枠で働く事は実に退屈で物足りないものではないと感じてしまうのではないかと思います。

また、僕のように発達障害のある人だけではなく、うつ病などの精神疾患に苦しんでいる人が治療や休養によって働けるようになった人が職場に復帰しようとする際に障害者枠を選択した場合、能力と業務のアンバランスに苦しむ場合があると思います。

僕は、今の特例子会社に就職する前に就労移行支援事業所で職業訓練を受けてきましたが、そこには発達障害者だけではなくうつ病や統合失調症などに苦しむ人も職業訓練を受けていました。

彼らは総じて能力が高くい人が多いですね。

ある訓練生の男性の方は、長らくシステムエンジニア（SE)で活躍していたのですが、持ち前の責任感の強さから大きなプロジェクトを任されてオーバーワークになり、精神不安定になりうつ病を発症し、仕事ができなくなり休職を経て退職しました。

彼は僕のような凡人がとてもできないような難しいパソコンのプログラミングなども出来るし、エクセルなんてお手の物。マクロやVBAまでばっちりです。

こんな人が単純な業務が多い障害者雇用を選んだらどうなることになるのでしょうか？

その方も無理のない働き方を目指して障害者枠で働く事を希望されていました。

以上の事を踏まえて前の記事で僕はこんな提言をしました。

障害者枠は「配慮が行き届いている会社」と「全く配慮がない会社」に二分される

障害者雇用は人員不足が生じたときに、障害のある人健常者に交じって業務を行う「一般企業の障害者枠」と僕が勤めている会社のように、障害を持っている人をメインに採用し、業務を管理する一部の健常者を除いて大部分のメンバーが障害のある人で占める「特例子会社」があります。

障害のある人に配慮があるのはやはり、特例子会社だろうと思います。

僕の場合は今勤めている特例子会社での業務は配慮されすぎて仕事に物足りなさを感じてしまいますが、（障害の程度が重い人はこのくらいがいいと思いますが・・・）、逆に一般企業の障害者雇用では、法定雇用率を守ることだけを目的として、障害のある人を管理する人事部の人や直属の上司が全くもって障害に理解がなく、名目だけで障害者枠を設定している会社があると思います。

一般企業の障害者枠は障害のある人が健常者に交じって仕事をするというところに問題があると思います。はたして、周りにいる健常者の同僚や上司が障害のある人の障害の特性を果たして理解しているかどうか疑問が残ります。

障害のある人に無理な仕事をさせてないだろうか？無理な目標設定をさせて多大なプレッシャーを与えてないだろうか？障害のある人に対してきちんと休憩を与えているのだろうか？

また、よく聞くのが、障害のある人が健常者の中で交じって仕事をするため、障害に対しての偏見や、健常者から好奇の目で見られることがあるという事です。

障害のある人を雇用する以上、その障害の事を理解しなければならないし、決して偏見を持ってもいけないし、好奇の目で見るなんてもってのほかだと思います。

僕は就労移行支援事業所で職業訓練を受けていた時、ある会社で実習しました。

その会社は人材派遣の会社で、運営する保育園に保育士を派遣する業務を行っています。

実習生として5人ほどのグループでこの会社で業務をしましたが、この会社に勤める健常者の社員からはなんか白い目で見られるし誰一人挨拶してこない。

それから、健常者の社員について会議の議事録を大勢いる社員にメールで送信するという業務を行ったのですが、この操作がなかなかうまくいかず、この社員から「こんな簡単な事もできないのか？」等と露骨に言われました。

酷いと思いませんか？

以下の表は、ハローワークの障害者雇用のページにあったある企業の障害者枠の求人内容です。

上の表を見て分かる通り、障害者枠の仕事というと、データ入力、入力チェック、書類整理などの簡単な事務作業が多いと思います。

給料も正社員にも関わらず安いですね。

でもこれが障害者雇用の現実なんです。